АУТСОРСИНГ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ КАДРОВОГО УЧЕТА

Услуги в рамках аутсорсинга расчета заработной платы можно разделить на регулярные и разовые.
​
Регулярные услуги:

• обработка табеля рабочего времени;
• расчет вознаграждение по договорам ГПХ;
• расчёт ЗП и выплата аванса;
• расчет компенсаций по листам временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, выходных пособий и других компенсационных выплат, предусмотренных законодательством.
• подготовка расчетной ведомости;
• подготовка сводной ведомости по налогу и сборам с ФОТ;
• выплата физлицу применяющему НПД;
• формирование чека НПД в приложении;
• подготовка платежных документов на перечисление зарплаты, налогов и сборов;
• подготовка ведомость для загрузки в клиент-банк по зарплатному проекту;
• создание файлов для загрузки в систему бух. учета 1С Бухгалтерия предприятия из 1С ЗУП;
• подготовка и сдача отчётности в налоговую службу, фонд социального страхования и пенсионный фонд, Росстат, фонд квотирования рабочих мест;
• сверка расчетов с налоговыми органами и внебюджетными фондами;
• подготовка расчетных листов с возможностью распечатать и выдать сотрудникам или сгенерировать рассылку по е-mail;
• проведение банковских выписок по расчетам зарплаты, налогов и взносов в базе 1С Бухгалтерия предприятия;
• начисление натуральных доходов, прочих доходов;
• удержания из заработной платы по исполнительным листа.​​​

​​
Разовые услуги по зарплате и кадровому делопроизводству:

• составление штатного расписания;
• составление приказа о внесение изменений в штатное расписание;
• составление трудового договора с сотрудником;
• оформление физлица как самозанятого;
• составление договора с самозанятым;
• ведение трудовых книжек сотрудников;
• ведение личных карточек сотрудников;
• подключение сотрудников к зарплатному проекту;
• защита интересов компании при налоговых проверках, проверках ФСС, подготовка разъяснений и подбор документов;
• подготовка внутренних отчетов таких как анализ фонда оплаты труда, затраты на обособленные подразделения.

• Затраты на программное обеспечение.

Вам не придется тратиться на приобретение программы для расчета заработной платы и ее обновления, обучать сотрудников на курсах, чтобы они владели ей в совершенстве.
​

• Непрерывность рабочего процесса.

Бухгалтер-расчетчик может уйти в отпуск, заболеть или уволиться, в этом случае вам придется искать нового сотрудника в кротчайшие строки. Обращаясь к нам, вы получите целый штат бухгалтеров-расчетчиков и вам не надо будет волноваться о кадровых перестановках.
​

• Контроль качества выполняемых обязанностей.

Контроль со стороны главного бухгалтера всех выполняемых функций расчетчиками по заработной плате.
​

• Экономия средств на правовые программы и справочные системы.

Вам больше не нужно оплачивать подписки на журналы о зарплате и правовые программы, все изменения в законодательстве и изменение форм отчетности, введении их и отмене своевременно отслеживаются.